El mercado laboral global está experimentando una transformación radical impulsada por la inteligencia artificial y la sostenibilidad. Según el informe Tendencias de empleabilidad 2026 de OBS Business School, el empleo tradicional está en declive, dando paso a microtareas automatizadas. Este cambio estructural exige nuevas habilidades a los trabajadores y ha consolidado el aprendizaje continuo como una necesidad en un entorno laboral que se vuelve cada vez más exigente y diversificado.
El informe identifica cuatro fuerzas principales que están remodelando el empleo: la transición digital, la verde, la social y la geoeconómica. La inteligencia artificial, que ha visto un aumento de su adopción en las empresas españolas, plantea futuros desafíos laborales, con la previsión de que podría eliminar millones de empleos, aunque también se anticipa la creación de numerosos nuevos puestos en áreas como su gestión y seguridad. Por otro lado, la economía verde se posiciona como un eje central del futuro laboral; sin embargo, la brecha entre la demanda de talento y la disponibilidad de formación en sostenibilidad sigue siendo un reto crítico.
Asimismo, el envejecimiento de la población y la escasez de talento son preocupaciones destacadas, ya que la economía Silver podría abrir millones de nuevas oportunidades laborales, aunque existe una falta alarmante de profesionales calificados. En este contexto, el informe concluye que el futuro del trabajo dependerá de la capacidad de adaptación y del aprendizaje constante en un mundo laboral cada vez más automatizado e incierto.